Q. 랩실 하계인턴 관련 질문 남깁니다

답변 9

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  가능합니다 많은 대학 랩실은 공식 공고 없이 교수님 컨택으로 하계 인턴을 받습니다 다만 단기라서 바로 성과가 나는 인원을 선호하니 준비도가 중요합니다 방법은 관심 연구실 논문과 프로젝트를 미리 확인하고 본인 역량과 연결해서 메일을 보내는 것입니다 방학 기간 가능 여부와 수행하고 싶은 주제를 구체적으로 적으면 됩니다 성적표 간단한 이력서 깃허브가 있으면 함께 첨부하세요

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 64%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 대부분의 랩실 하계인턴은 공고보다 교수님 컨택으로 진행되는 경우가 훨씬 많습니다. 디지스트 카이스트 유니스트처럼 공식 공고가 있는 곳이 오히려 예외에 가깝습니다. 다른 학교 랩실은 교수님이나 대학원생에게 직접 메일로 지원 의사를 밝히고, 방학 기간 동안 인턴 형태로 참여하는 구조가 일반적입니다. 실제로도 방학 단기 인턴은 이렇게 선발되는 경우가 많습니다. 무턱대고 연락하는 것이 아니라 연구실 홈페이지 확인 후 관심 연구 주제와 본인 경험을 간단히 정리해서 메일 보내면 충분히 자연스럽습니다. 오히려 적극적으로 컨택하는 학생을 더 긍정적으로 보는 경우가 많습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 랩실 하계인턴은 공고 없이 교수님 컨택으로 진행되는 경우가 훨씬 많습니다. 방학 기간만 참여도 충분히 가능하고 실제로 그렇게 많이 진행됩니다. 부담 갖지 말고 관심 연구실 논문이나 프로젝트를 보고 간단히 정리해서 메일 보내는 것이 정석입니다. 중요한 것은 스펙보다 왜 이 연구실인지와 어떤 기여를 할 수 있는지입니다. 짧더라도 실험 보조나 데이터 정리 경험만 쌓아도 큰 도움이 됩니다. 너무 고민하기보다 빠르게 컨택하는 것이 기회를 잡는 핵심입니다.

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• 바

  바하이루이한국생산기술연구원

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  석사 진학 생각이 있는 타학교 학생이면 고려하실 것 같긴 합니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 예. 그렇게 메일 등으로 정중하게 연락하시면 됩니다. 본인 CV 등을 첨부해서 어떤 것을 하고 싶어서 연락을 했는지 확실하게 사유 등을 써서 보내는 것이 좋구요. 사실, 공개 모집 보다는 컨택을 통해서 진행이 되는 경우가 더 많다고 보시면 됩니다. 다만, 아셔야 하는 부분이 대다수의 교수님들이 학부연구생이나 방학 때 인턴을 받는 것을 싫어합니다. 보통 저런 걸 하는 이유가 해당 연구실에 양질의 대학원생을 모집 및 미리 인력 양성을 할 목적으로 하는 경우가 많은데요. 요즘, 취업에 실무 경험과 전문성을 중요시하다 보니 인턴/게약직/현장실습 등을 하지 못하는 학생들이 대학원에 진학할 것 같은 모션을 취하고, 대체 스펙으로 학부연구생이나 연구실 인턴 등을 하고 나가는 경우가 많아서 엄청 싫어합니다. 컨택 시 부정적인 반응이 있더라도 크게 신경쓰지 마시고, 여러군데 컨택을 해 보시고, 가능한 곳을 알아보시면 될 겁니다.

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  반도체해석SK하이닉스

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 박사 후 취업한 현직자 입니다. 보통 대학원 입학과 인턴 등은 교수님과 따로 연락하여 컨택하는 것이 일반적 입니다. 그 이유는 여러가지가 있겠지만, 현실적으로 자리 마련과 컴퓨터 세팅 등도 미리 얘기가 되어야 하기 때문이죠. 입학도 마찬가지 입니다. 교수님들도 전혀 이상하게 생각하지 않으니 무턱대고 메일 적으셔도 괜찮습니다.

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  방산러LIG넥스원

  코차장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요. 대부분의 대학 랩실 하계인턴은 공개 모집보다 교수님께 직접 컨택해서 진행되는 경우가 더 많습니다. 특히 방학 단기 인턴은 TO가 따로 크지 않아 공고 없이 받는 경우가 많습니다. 그래서 관심 있는 연구실이라면 메일로 문의드리는 것이 전혀 이상하지 않습니다. 오히려 미리 준비해서 연락하는 학생을 긍정적으로 보시는 교수님들도 많습니다. 다만 무작정 보내기보다 해당 연구실 논문, 연구 주제, 교수님 관심 분야를 먼저 확인해야 합니다. 그리고 왜 그 랩실인지, 방학 동안 어떤 방식으로 참여하고 싶은지 구체적으로 적는 것이 중요합니다. 방학 기간만 가능하다는 점도 솔직하게 말씀드려도 괜찮습니다. 짧더라도 성실하게 참여할 수 있다는 인상을 주는 것이 더 중요합니다. 예의 있게 컨택하면 부담스러워하실 필요는 전혀 없습니다. 응원합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공식적인 모집 공고가 없더라도 관심 있는 연구실의 교수님께 직접 메일을 보내어 인턴 가능 여부를 여쭤보는 방법은 아주 일반적입니다. 교수님들께서는 본인의 연구 분야에 열정을 가진 학생의 연락을 긍정적으로 검토하시는 경우가 많으니 너무 걱정하지 마세요. ​다만 메일을 보낼 때는 본인이 왜 그 연구실에 관심이 있는지와 방학 동안 기여할 수 있는 점을 구체적이고 정중하게 전달하는 과정이 필요합니다. 성적 증명서나 간단한 이력을 함께 첨부하여 준비된 자세를 보여드린다면 좋은 기회를 얻을 확률이 훨씬 높아집니다. ​응원하겠습니다

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 경우에는 충분히 교수님께 직접 컨택해보셔도 괜찮습니다. 오히려 많은 랩실은 별도 공고를 크게 내지 않고 방학 기간에만 잠깐 들어오는 인턴을 유연하게 받는 편이라서요. 다만 바로 가능 여부를 묻기보다는 본인이 언제부터 언제까지 가능하고 어떤 분야에 관심이 있는지 간단히 정리해서 메일로 정중하게 연락드리면 훨씬 자연스럽습니다. 교수님이나 대학원생 입장에서도 일정이 맞는지 먼저 보고 판단하니 너무 조심스러워만 하지 않으셔도 됩니다. 다만 모든 랩실이 짧은 기간 인턴을 받는 것은 아니어서 방학 중 집중적으로 맡길 일이 있는지에 따라 달라집니다. 그래서 메일에는 방학 동안만 참여 가능하다는 점과 배우면서 성실히 보조하겠다는 태도를 짧게 담아보시구요. 답이 늦더라도 한 번 더 무례하지 않게 확인드리는 정도는 괜찮습니다. 너무 겁내지 마시고 관심 있는 연구실 위주로 차분하게 연락해보시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  반도체

  설계팀

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